Van informeren naar betrekken
Net als veel OR’en vinden jullie het waarschijnlijk belangrijk om collega’s niet alleen te informeren, maar ook te betrekken bij jullie werkzaamheden. Want juist wanneer je weet wat er leeft en speelt in de organisatie, kan je als OR echt van meerwaarde zijn.
Maar goede communicatie is niet eenvoudig. Het vraagt steeds opnieuw maatwerk: wat wil je bereiken, wie wil je bereiken en welke vorm past daarbij? Alleen informeren levert bijvoorbeeld zelden echte betrokkenheid op. Collega’s voelen zich daarmee niet uitgenodigd om mee te denken. Bovendien vragen verschillende doelgroepen om een andere benadering.
Daarom leer je in dit webinar hoe je de stap maakt van enkel zenden naar actief raadplegen en betrekken. Je krijgt praktische inzichten en voorbeelden om je communicatie effectiever en betekenisvoller te maken.
In dit webinar leer je:
• wat je minimaal moet doen volgens de WOR in de communicatie richting collega’s
• hoe je bekende valkuilen en risico’s voorkomt bij het betrekken van je collega’s
• hoe je verschillende doelgroepen, zoals Gen Z, bij de OR betrekt
• tips en best practices van andere OR’en om collega’s laagdrempelig mee te laten denken
Maar goede communicatie is niet eenvoudig. Het vraagt steeds opnieuw maatwerk: wat wil je bereiken, wie wil je bereiken en welke vorm past daarbij? Alleen informeren levert bijvoorbeeld zelden echte betrokkenheid op. Collega’s voelen zich daarmee niet uitgenodigd om mee te denken. Bovendien vragen verschillende doelgroepen om een andere benadering.
Daarom leer je in dit webinar hoe je de stap maakt van enkel zenden naar actief raadplegen en betrekken. Je krijgt praktische inzichten en voorbeelden om je communicatie effectiever en betekenisvoller te maken.
In dit webinar leer je:
• wat je minimaal moet doen volgens de WOR in de communicatie richting collega’s
• hoe je bekende valkuilen en risico’s voorkomt bij het betrekken van je collega’s
• hoe je verschillende doelgroepen, zoals Gen Z, bij de OR betrekt
• tips en best practices van andere OR’en om collega’s laagdrempelig mee te laten denken
